QUE ES UN 401(k) O PLAN DE RETIRO?

Un 401 (k) es un plan de jubilación ofrecido por un empleador que le permite tomar un porcentaje de su cheque de pago (usted decide cuánto) y ponerlo a un lado para su jubilación. Este dinero por lo general se invierte en su nombre en una variedad de acciones y bonos para que su dinero puede crear más dinero. Usted elige sus inversiones, ya sea directamente o eligiendo una mezcla que refleje la cantidad de riesgo con el que se siente cómodo. El dinero que entra en su 401 (k) se toma de su cheque de pago antes de impuestos, reduciendo su ingreso gravable.

¿Por qué no sólo poner todo su dinero en una cuenta de ahorros personal, se pregunta? Porque si ese dinero sólo está sentado en una cuenta por más de 20 años sin ser invertido, sus ganancias realmente pierden valor con el tiempo. ¿La razón? Inflación (principalmente).

Los $20.000 que usted ha puesto hoy no valdrá $20.000 en 30 años si ha estado en una cuenta de ahorros tradicional, gracias a las tasas de inflación y mantenimiento de la cuenta. Tener un 401 (k) asegura que el valor de su dinero crece manteniéndolo en el mercado, lo que generalmente supera a la inflación a largo plazo.

Las compañías varían con sus paquetes 401 (k), pero muchos de ellos ofrecen "igualación", lo que significa que igualarán su contribución hasta un cierto porcentaje. Es simplemente dinero gratis (!) para tu cuenta.

CONCLUSIÓN: Si su empresa tiene un 401 (k), es recomendable que lo tome. Pídale a alguien de su Departamento de recursos humanos que le ponga en contacto con el asesor de cuentas de jubilación para discutir qué tipo de paquete de inversión es mejor para usted.

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